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在一家外企实习过,老板说内推节约成本,校招、网招花的钱多,内推成功一个人,能拿相应的奖金。
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内推主要是为了打破传统的招聘形式,把传统的长链条的招聘模式转化成了端对端的招聘模式,即是直接企业内部人员对接求职者,从而可以大大提高企业的招聘效率,另外对企业来说,物以类聚人以群分,优秀的人的社交圈子应该也是优秀的,从自己认可的员工身边去挖掘人才会更... 全文
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对企业而言,内推是一个省钱省事省力的方案,奖励员工的钱相比自己去找便宜多了,因为合适的可能性更高,所以HR查看简历的时候,很多会选择优先看那些内推的简历。
因为事实上,招人对企业来说是一件非常麻烦,且成本很高的事情,而内推的话,大多是员工内部推荐,或者是外部机构推荐,他们对于企业比较了解,内推前就会先筛选,通过熟人介绍的,来了以后如果通过了,也不那么容易放鸽子。
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