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不需要你觉得对你有意义,内推的出发点是企业推出的,落脚点也一定是对企业有利,内推的目的是企业为了短时间内招到合适有效的人才,所以才会号召内部员工踊跃内推;其次从求职者角度来说,没有求职经验的应届生还是有相当比例是不清楚内推的,可能就是老老实实网申投简... 全文
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无论怎样,内推渠道肯定要比直接去企业官网进行网申,难度小,内推可以让我们的简历省掉筛选环节,直接投递到HR手里,增加邀约面试的几率,另外有些大型企业,尤其是比较难进的名企,更是有部分岗位只接受内推候选人,不会发布到自己的招聘网页,更别说第三方招聘平台... 全文
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其实内推本质上来说是企业和求职者建立关系的一种快速方法,能够找到内推码的员工本身信息检索能力就会更强,在许多企业当中内推的信息也会被优先处理,因此内推和没有内推是有区别的,然而内推并不能确保录取,终究还是要简历合格、实力过硬。
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信任链的最大作用是降低交易成本,高质量的内推就是源于信任链,内推你觉得失去了意义也是因为在你的例子里,信任链没有发挥作用。
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