没有新消息
更多内容
写回答
有一种面试是无领导小组面试,无领导小组就是把若干求职者组成一个小队,由招聘企业下发一个议题,交由这个小组讨论并最终推选一位代表,陈述小组的最终意见,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急... 全文
3赞
0踩
0评论
主要的有三种类型结构化、半结构化和无领导小组讨论,除此之外一般还会有一些特殊类型,比如即兴演讲、辩论赛、情景模拟等形式,也有既往面试形式的延伸,比如结构化加追问、材料结构化。
情景模拟也叫情景面试,目前也有比较多的企业运用,即面试题就是一些情景类的问题,给一个特定的情景,看看你在这个情景中是如何反应,如何处理的,往往给出的情景会是你所应聘岗位工作中的一些实际情况,所以在面试前一定要对自己所应聘岗位的工作内容有所了解。
4赞
面试其实就是自我的展示,千万不要为了讨好面试官伪装成不是自己的样子,做真实的自己就最好了,不在乎形式。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容