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人事招聘实际上就是向面试者推销自己公司的职业岗位,就像做销售一样,害怕自己的客户消失,所以无论怎么样要先把客户约到店内来,大概就是这个意思
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先在网上说清楚,总比你去了之后再告诉你,这不行那不行的好。反而是那种上来就直接让去面试的人事,为了考核而让你去面试,才是真的耽误时间,有坑呢
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不问你才是最有问题的 说明你只是备选中的备选 HR的职责不就是了解适合自己企业的人才的基础筛选(技能能力 交流能力 基本信息等等)
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哪有问题,这个HR很负责
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我有次面试完了都不知道公司叫什么做什么的,最后才发现卖保险的
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很正常啊,不然HR和你聊什么,所有HR见面还特别统一呢【来,简单自我介绍一下吧~】
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直接约总比钓着你好
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面谈才更容易让你明白。估计
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这种行事风格的都是招聘销售岗位的,而且是比较低端的销售,套路很多,一般也背离劳动法的规定,所以要慎重,对招聘有要求,对人权有尊重的企业才值得一试。
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