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这样的情况在很多公司还是很常见的,有的公司为了提高竞争力,在招聘时会提高员工薪酬,内。而忽略了公司原有员工的薪酬水平。这种情况,第一,老员工目前的薪酬水平是否符合公司相关制度制度。第二,对行业内近几年薪酬水平做一个调查,对比目前所招聘人员的薪酬水平是... 全文
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公司要有标准的绩效考核制度,达到自然调整,没达到+工龄工资和年终工龄奖金。跟新人薪资差距说明工作没达到公司要求,自身也有问题。
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能力强则涨,能力不行则换。
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KPI
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