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在体制内升迁不但要有内部动力还要有外部助力,内部动力就是本人一直有积极向上的工作态度,能够时时刻刻提醒自己保持进步的动力,这个很难,需要自己非常的有能力并且可以保持下去,看似简单,其实很难,这包括自己的行动、语言、表达方式、交友等诸多方面。
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我觉得个人情商要高,懂得人情世故,会来事很关键,当然个人也得努力,天上不会凭白无故掉馅饼砸到你,个人努力上进,人人都看得见,听得见,也不能埋头干活一声不吭,提高个人素质,做到德才配位,无才能去哪儿都不能出人头地,步步高升。
人之发展,受制于种种因素,抛开那些外在的因素,单就个人来说,智商、情商都很重要,在体制内的人,智商都不会低,主要得看情商,即个人为人处事、待人接物之能力,这就要求有良好的心态,有时候甚至能够忍辱负重、委曲求全,有些人则不能,天生没有这个心态,后期又不... 全文
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能力是关键,一个人在体制内的能否高升,主要是由本人的能力决定的,能力强的人,能解决单位内疑难问题、重大问题,能成为领导的左膀右臂,能给单位带来发展,是领导能够升迁的重要因素,这样的人,领导能放心的把重要任务交给他去完成。当然,领导不会亏待这样的人,会... 全文
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