没有新消息
更多内容
写回答
员工不同时期的心理的应对措施: 1)工作第一年为蜜月期,主要帮助员工融入; 2)2-3年是流失高风险期,主要帮助员工稳定; 3)3-5年为成长期,帮助员工思考职业生涯发展方向; 4)入职五年以上工作疲倦或高原效应期, 如何帮助员工在工作升迁机会减少... 全文
3赞
0踩
1评论
1、开拓新认证领域和扩大认证业务范围的风险控制--认证机构在硏究开拓新领域和扩大业务范围前,要做好充分调查研究,获取必要信息,识别认证风险提出有效的控制措施。 2、认证受理的风险控制—认证机构在认证受理时,要评估认证风险等级,识别需要控制的重点。通... 全文
0评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容