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用人单位筛选简历,原则上说,是一个非常科学,缜密的选拔过程,有幸从事过一段相关工作,分享一下筛选过程中的工作心态。 行政岗:看投递者的所附照片颜值,年龄,有无婚史,体重。身高,学历,工作履历,岗位经验。然后进行综合比较,部门人资主管会把综合意见做汇报... 全文
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主要根据招聘岗位的胜任条件进行筛选。 硬性指标,如学历、专业、工作经验,肯定是必选项,通常需要全部满足条件,即使出现招聘难的现象,那么肯定也是综合考量之后调整了胜任要求,然后再进行简历的筛选,但如果到了面试的环节,那么工作经验带给你的素质表现会更重要... 全文
经验为主,学历对比肯定找高一点的
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3年以内看学历,3年以上看经验
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其实除了按岗位要求去筛选,还得考虑是否符公司的企业文化
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