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HR是专门负责人员招聘和考核的,所以好多HR阅人无数,每天要看很多简历甚至上百份,各种造假的手段和方式都有所了解,所以对付造假简历的人,你是以业余对付专业,你在他们面前的造假就是小儿科,所以简历最好不要造假。
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HR能一眼看出简历造假,这是和他们的长期工作分不开的,俗话说熟能生巧,术业有专攻,有些工作从事的时间长了,自然而然的就会在大脑里形成一定的经验,有时候甚至只是通过求职者的动态、形态以及语言的表达上就能判断出和简历上叙述的内容哪些是相符的,哪些是不相符... 全文
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其实很多资深HR一眼就能看出简历造假,这一点也不夸张,就好比银行柜员天天数钱,一遇到假钱就能轻易识别出来,说白了,我觉得这是一种职业素养,以及长期专注于一项工作而形成的特殊职业技能,那么还有一点,我觉得之所以很多HR能轻易识别假的简历,是因为简历本身... 全文
因为HR面试过很多人,基本上对国家的劳动法律法规,以及各种类型的公司都有基本的了解,如果简历里面犯了这些基础逻辑和行业常识的错误,就会被用心的HR一眼识破,但是由于简历都是精心包装的,这些常识错误还是犯的不多,所以HR一般都是通过面试沟通逐步找到你在... 全文
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