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其实无论是887还是996这都不重要,重要的是在规定时间内完成该做的符合要求的结果,否则的话,客户不满意、合作伙伴不满意、市场不满意,当这三个不满意达到临界点,无论什么企业都自取灭亡。
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从我个人的角度来看,非常不认可996工作制,事情做不完我可以加班,哪怕做不好开除我都可以,但我不喜欢公司强制让我996,我可以偶尔主动996,这个主动权要掌握在我自己手里,这样我觉得自己有选择权。
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多年习惯965的我,不认可996工作制,我会觉得996是低效率的,为何不鼓励员工提高效率,努力在965内将工作完成呢,习惯于将事情拖长来做,那是恶性循环,偶尔加班一两周,没问题,但若是老板说,下周开始996,我有可能要跟老板讨论一下,或是会开始找别的... 全文
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我觉得有一句话说的好,存在即为合理,对公司而言,要求员工奋斗无可厚非,但也要提供员工值得奋斗的报酬,不能只谈奋斗不谈报酬。
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