没有新消息
更多内容
写回答
现在劳动力市场处于供过于求的状态,求职者对高工资的工作需求更大,你不愿意996,自然有别人愿意996,如果法律要管,企业就不得不雇佣更多的人或者发更多的加班费,这就导致了企业的成本变高,然而就有那么一部分企业利润很低,利润可能就是通过996节约出来的... 全文
4赞
0踩
0评论
法律得有人去维权才可以,关键问题是员工总觉得年轻多挣点钱,自愿加班,当越来越多的健康信息爆出的时候,大家才会质疑老板的做法,老板当然愿意赶进度,抢时间,关键是工会要监管,因为996其实本来就是不正当竞争。
0赞
企业并没有强制要求员工996,只不过是个人的任务量必须要完成而已,劳动法也有漏洞,劳动法潜移默化的跟你说如果企业给补贴,你愿意就可以加班,我工作这么久另外,从来也没按劳动法规定的拿过加班费,要是按劳动法做事根本就不可能。
2赞
根本原因是人多,劳动者多,无论什么东西多了就不值钱了,然后就是成本低,违法所得收益远远大于违法成本,最后就是我国一向严于立法宽于执行。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容