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公司辞退你,只需要公司给你开具辞退通知书,不需要你签字的,即便签字也只是代表有收到这个问题,而不是能代表同意,所以尽量不要签字,同时拿到盖有公章的辞退通知书,这个时候公司和你的任何对话,你都要想办法录音。
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碰到公司无理由强迫辞退,首先想办法取证,最好能拿到公司盖有公章的通知书,如果没有,然后就要及时通过录音、视频、投诉等方式来维护自己的合法权益。
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公司可能采用口头辞退的方式,让你不要来上班了,这个时候,我们千万不要相信公司口头的说法,除非有书面的通知,如果这个时候你要是真不去上班了,那么过不了几天,公司就会以你连续旷工为由辞退你,千万不要写任何书面的辞职书,特别是写个人原因离职,一旦你写了那就... 全文
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公司无理由强迫辞退员工,属于违法辞退,如果有证据,给双倍的赔偿金也行,如果公司强迫辞退时,如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话,那么就比较好办,拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了,但实际上,既然公司是无理由强迫辞退,那肯定是不会给你任何证据的,这个时... 全文
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