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法律上的工伤不是普通俗语中的工伤,而是指劳动部门的工伤认定,如果与用人单位有劳动合同,并且认定为工伤,工伤基金应当予以报销,不论工人是否存在过失;如果没有被认定为劳动关系,而且劳务关系,甚至承包关系,劳动者有过错的要自行承担部分责任。
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需要明确的是,工伤实行的是无过错原则,只要认定为工伤,用人单位就应该依法赔偿,不需要考虑劳动者的过错,劳动者自己不需要承担责任。
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工伤实行无过错原则,工伤属实,可由用人单位提交工伤认定申请,单位有正常参保的,相关待遇由工伤基金承担,单位未参保的,由单位自行承担,单位不认为是工伤的,由单位负责举证。
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劳动者不应承担责任,经劳动部门认定,确属工伤,非自残、酗酒、吸毒造成,就应享受工伤保险,用人单位未依法缴纳工伤保险的,应由用人单位承担相关医疗费用,使用当地未列入医药报销清单的药品、器械,所产生的费用,应由个人承担。
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