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用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照离职前的平均月工资,支付两个月工资作为赔偿。
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可以要求依法申请补偿,根据劳动合同法等相关法律规定,可向所在地劳动社保机构要求申请经济补偿,补偿的具体标准,应依据本人的不同情况确定补偿,但是如果劳动社保机构受理后解决补偿未果,也可直接向人民法院申请行政诉讼解决,维护自己的合法权益。
如果公司的单方解除不符合法律规定的解除情形、解除程序的,会被认定为违法解除,员工可要求恢复劳动关系,或者要求支付2N标准的违法解除赔偿金,你可以申请劳动仲裁,根据不同情形来提出自己的诉求。
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辞退有很多种,如果员工没有过错,且在劳动合同期内,那员工是可以要求赔偿的,无理由的辞退肯定是不行,员工首先是和公司协商赔偿,一般都是可以拿到的,如果不行,那就只能申请劳动仲裁了,收集证据就好,包括你的工作日程、内部沟通,越能证明你工作性质的材料越好,... 全文
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