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解除劳动合同必须提前三十日通知员工,如果当初签订了劳动合同的,就应该按照劳动合同约定的条款来办理,没有提前30日通知,程序上已经违法,可以要求单位给予经济赔偿,没有签订书面劳动合同的,可视为事实劳动关系存在,经济赔偿金是按照本人在单位工作年限计算,满... 全文
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公司没有告知就辞退你的行为是违法的,按照劳动合同法规定必须提前一个月通知劳动者解除合同,还得支付平均月工资的二倍补偿金,用人单位的做法完全违法了相关规定,所以说违法,你还可以索要补偿金和赔偿金。
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这种情况首先弄明白,跟公司签没签订有效合同,记住是有效合同不是公司协议合同,然后针对这种情况,可到当地劳动执法大队,进行投诉处理。
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如果公司的做法是错误的,需要向员工支付多一个月的经济补偿金,员工在公司工作每满一年给1个月,不满六个月按照半个月计算。
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