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一方面是因为流失得多,这个我觉得是主要原因,护士本就是个难做的工作,事情多又杂,地位说句实话也不高,还要经常熬夜倒班,再加各种考试、培训、操作、学习;另一个方面是需求大,众所周知,很多三甲医院因为需要新盖了楼层,或者新开了分院区,而一旦新开楼层和院区... 全文
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我觉得三甲医院之所以每年招收大量的护士,是因为他们的工作强度比较大,而护士的离职率又比较高,为了弥补这种空缺,提高工作效率,他们只得这样做。
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相对医生,医院对护士的需求量大得多,护理岗位多,每年都有稳定地招工需求,这个非常好理解,因为一名医生就可以管理一组病人,然而整个诊疗过程需要不同组别的大量护士完成各个阶段的护理工作。
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三甲医院由于其医疗资源丰富,医疗设备先进,一直是大家就医的首选,随着病患越来越多,医院对医生和护士的需求量也逐渐增大,每年三甲医院招收大量的医护人员,但是护士依然长期处于供不应求的状态。
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