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企业明知歧视性条件违法,还是设置招聘条件限制,排除部分面试者就业机会,客观上侵犯了公民平等就业权。
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要看用人单位岗位工作性质需要,如果确属岗位需要有年龄限制,不能认为是年龄歧视,比方杂技团培养柔术杂技演员,有一定年龄限制,就符合行业选人常规。
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从现实角度来说,企业要发展,必然有条条框框的限制,有些并不能说明都是违法的,不同岗位需要不同年龄阶段的人,这是能理解,也能构成合理解释的,比大家都熟悉的,国家公务员和事业单位考试,都有明确规定年龄大于35周岁的不能报考。
工作分很多种,年龄和性别是有制约性的,我感觉这和合不合法没有什么联系,工作岗位的不同和工作时间的不同才有用人单位对工作人员年龄和性别的要求。
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