没有新消息
更多内容
写回答
年终奖本就是员工激励机制的一种,那么晚发,估计起不到激励效果,从公司来说,没有合理不合理,从员工来说,这家公司的效率和诚信,可能就是他们做不大,挣不多的原因,还有一种就是,可能年底的时候,利润率并没有达到预期收益,所影响!
6赞
0踩
0评论
上一家公司的年终奖年底发一部分,第二年八月发一部分,也不知道什么原因,估计是想用这种方式留人吧,但是如果真的想走,肯定不在乎来年八月的那部分年终奖了
7赞
1评论
如果公司愿意发就爽快一点,博取员工一点好感,没有就说没有,出现这种问题,只有两种可能,第一,老板格局不够,第二,公司高层格局不够。所以才会有这些条条框框,而不是为了员工福利着想
4赞
超级不合理
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容