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一般来说,企业的工资体系都是老板最终敲定的,尤其是小企业,老板们都会自信自己开的工资比同行要高,所以他们会让HR或用人部门从其他方面找原因:比如加强广告宣传、动员全员推介招聘、多搞团建,即便因招不到人而涨工资,涨幅基本不大,所以对应聘的人来说,多三百... 全文
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不是招工难,而是不知道什么时候开始单位都不招人,都是通过外包公司招人,外包公司拿走工人应得工资的一半甚至更多,我们公司就是,原来普工月7600,现在外包进来的普工拿到手只有3200。
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这不是工资能解决的事情,招一个好技工很难,而大量待业的人根本没有技术,或者只会皮毛,不需要技术的劳动密集型企业,竞争压力大,利润往往以分计算,没有增加工资空间。
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天天叫喊招工难的企业,绝不会是国企,都是私有制企业,私有制企业本性就是剥削工人,追求利润最大化,我们知道,工人给他们创造的剩余价值,他们除用很小一部分支付给工人作为工资报酬外,剩余一部分是用于他们自己的生活消费,一是用于积累搞扩大再生产,挣更多的利润... 全文
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