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人性化管理通常更容易让员工感受到企业的温暖和环境的舒适,但如果缺少了度,以人性本身去管理企业,也就是无为而治,在现有的企业经营里,没有强大的企业文化和行为习惯的惯性,很容易造成效率下降,经营效果下降等问题,所以人性化管理需要一个合适的度。
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人性化管理是以人为本,把尊重人的权益放在第一位,把企业的经济利益放在第二位,这里的人不仅是指企业自己的员工,还包括使用企业产品的用户或消费者,如果一家企业真的能彻底实现人性化管理,这家企业将获得员工和客户最大的忠诚度,这是企业花少促销和广告费都换不来... 全文
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什么样的管理方式都离不开利益最大化,所谓的管理,说的再多也就是管理者为了让劳动者心甘情愿的付出,但又很高兴拿着不对等的酬劳还说你万岁的人,能到这个程度你就是高人了,说是人性化管理,也可以说是贿赂性管理。
人性化管理还是很有必要的,但是有前提那就是在遵守公司制度的前提下,人性化管理并不代表放松制度,也不代表没有变通方式,这需要实际运用的人,
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