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那就要弄清楚被区别对待的原因:如果是公司的战略因素而被区别对待,那只能去适应;如果是因为人为因素被区别对待,那就要通过合理合法的途径去反馈、解决。不要被区别对待就得意洋洋或自我放弃,这都是不明智的。解决问题才是硬道理。
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