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很多销售岗位门槛低,压力大,收入不稳定,工作强度大,有些跨区域的销售还会有长期出差的可能,这种工作性质,如果没有晋升或者较为稳定的客户群体来保证收入的话,流动性会很大,行业好的时候入职挣一段时间钱,行业低迷就会有很多人选择离职。同时各行各业都有销售,... 全文
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销售是需要全公司支持的营销链条的一环,只是一味地讲团队、讲奉献、讲狼性,都是画大饼,销售又是直接和市场接触的一群人,对产品预期和发展有自己的看法,不会轻易被公司左右,所以销售也是最现实的一群人,没有前景和现有待遇,就是销售极易离开的原因。
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销售员门槛低但是上限高,对专业没有要求谁都能干,但是想要干好和这个人的性格关系较大,这些都是学校教不出来的,所以只能在实际工作中大浪淘沙,适不适合试一试就知道,有绩效就有收入,干不出就喝凉水,干上了自然就知道自己适不适合这一行,所以离职的人自然多。
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很多人选择销售的时候觉得销售行业能挣钱,但是当真正加入这个行业后才明白挣钱要付出很多,与自己想象中的有落差,并没有做好相关的职业心理准备,所以大部分人会离职。
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因为养不住人,也许和制度有关,其次就是招收的门槛太低,人员素质良莠不齐,很多不适合的人,很快就会被淘汰的。
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