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不管什么岗位,我认为晋升都要达到几个标准,第一,业绩优秀,第二,人际关系良好,第三,具备基本领导能力,第四,没有违规记录。只有达到了以上几点要求,我认为晋升才是稳的,不然就算有机会,也很有可能因为细节问题被淘汰
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要全模块的学习,学习做培训,了解绩效薪酬、员工关系,只有全方位了解人力资源工作,才能有更大地晋升,比如刚才的招聘模块没有招聘总监,但是却可以有人力资源总监,这样的话你晋升的可能性会更大。
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这个还是要看你的职业定位及发展,比如你是想走招聘的专业路线,还是想往人力资源管理方向发展,设定清晰的目标很重要。
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一个合格的招聘主管是懂得多方面全能拓宽渠道和人脉的,想从专员晋升到主管,最关键就是提高自己的招聘数据。
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想要快速晋升就要忠诚于老板,谦虚好学,能力突出,短期内能够为企业创造价值。
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