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谈薪资的时候,注意自己说话的语气,不要把话说的太死,要把主动权留在自己手中,拿到正式offer以后决定是否选择,所以在告诉HR自己的期望薪资以后,你可以补充说明一句,给自己留一丝余地。
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明确岗位薪酬圈,找到对标的水准线,做好充分准备,在求职面试前,先了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,然后结合自己的工作能力、工作经验,分析出一个最合适的薪资标准,做到心里有数。
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我觉得这是一个比较敏感的问题,首先在面试前先观察招聘信息写的工资范围,再根据自己的经验以及自己对同行的了解来定薪资,不要过低也不要过高,过低自己进入公司会心理不平衡,长期内心不平衡会导致你还要换工作,当然对于某些职位是公司急于招聘或是猎头挖来的,那工... 全文
确定心理预期,留有回旋余地,别急着亮出底牌,接offer不能太草率,秉着没有不能商量的事这个原则,先探探和你谈判的人能上调的薪资范围是多少,大家在投递一个岗位时,就能在招聘细则上看到薪酬范围,尽量往上限去靠,给谈判留下浮动的空间。
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