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同事还是那种领导看不上,到点就行,整天懒洋洋的感觉,她当时有点被离职的感觉
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首先,不必介意之前的职务差别,给你带来的困扰。 其次,面试有很多偶然性,面试官的选择不可能做到绝对客观,特别是异性之间的面试。 第三,对方的需求或许只是个专员,主管可能有更高的追求,他们觉得岗位不合适。
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说明别人有面试技巧,口会说,会来事。其实面试很大部分靠感觉,也就是女人说的眼缘,还有口才表达的思维逻辑性。具体工作能力要相处之后才知道
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面试技巧是一方面,另一方面可能可能你同事前期介绍离职原因的时候说的比较多。
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