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为了避免被裁员,建议提升个人的所在岗位的能力,同时还要学习和精通其他岗位的知识,并具有足够的能力,一人会多岗,多岗都精通。然后就是要有职务上的晋升,从事管理岗位,能独挡一面。
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面对35岁职业危机,我们要使自己变得更有价值,尽量多积累资源和人脉,成为一个公司无法随便替换的人,这种不可替代性也非常重要,而自己等时机成熟时便可以自己创业,毕竟不想当将军的士兵不是好士兵。
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35岁的确是职业发展的分水岭,我们不能安于现状,不求上进,应该居安思危,做好规划,一步步经营好自己和工作,要有战略眼光,有规划和目标,格局要高,没有长远眼光,格局小的人也就没办法和公司共同长久发展。
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35岁想避免职业危机,要么提高自己的不可替代性,你能给公司带来的资源、资金,能带来的越多你就越没有危机,如果这些做不到,那就尝试做些副业,主业不行的时候还有副业帮你度过难关。
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