发动态

没有新消息

更多内容

空白情绪

领导说,我们公司从来没有辞退过人????

却又说我们公司最近行情不好,好多员工工资已经拖三个月了,但你要自动离职那钱肯定是如数给齐的,而且我公司从来也没主动去辞退过人,除非你是犯重大错误了,那你,对吧!

收藏
举报

写回答

21条回答
默认排序
按时间排序

凡人多烦事

5赞

0踩

0评论

举报

LIJINHUA
创建于:  21-08-27

3赞

0踩

0评论

举报

精神小伙
创建于:  21-08-27

0赞

0踩

0评论

举报

偷熊计划
创建于:  21-09-02

4赞

0踩

0评论

举报

王师傅
创建于:  21-08-27

1赞

0踩

0评论

举报

小纠结
创建于:  21-08-28

0赞

0踩

0评论

举报

不好办呀
创建于:  21-08-27

2赞

0踩

0评论

举报

小郭飞侠
创建于:  21-08-28

3赞

0踩

0评论

举报
推荐阅读

#山东鲁花#公司真的有这样的规定吗?

1回答  

#河北经贸大学#试用期被辞退,面试时可以说自己是被辞退的吗?说主动辞职又会显得稳定性很差。请教一下,你们会怎么说?

1回答  

#离职那些事儿#试用期刚满两个月被辞退,是我的表现不好吗。HR求解?是否是我自己的原因,我需要改进吗?

113回答  

#销售顾问#进公司两个月,今天被辞退说准备办理离职,理由:试用期业绩不合格。刚去签合同说:试用期三个月,前两个月没有业绩要求,第三个月完成10单,公司本身是个大公司新业务,工作内容:电话销售,刚进入领导分的都是不好的名单,很不容易成单,并且进公司基本没有专门的销售培训自学。这种被辞退合理吗?

0回答  

公司让出假报表和假报告,员工不同意,当时领导勾选的合意协商一致解除劳动合同,可是后来领导又威胁员工必须主动写离职申请,否则离职证明给开成辞退,人力后来也这么说,说是因为没主动写离职申请,所以离职证明要给开成辞退,他们只根据用人部门的意见来处理,影响找下一份工作,怎么办?

5回答  

我是一名实习生,在这家小公司实习至今有4个月08天了,公司一直拖着我没给我转正

4回答  

民营企业,签订1年试用期合同,第三个月无理由辞退了

4回答  

没有犯重大错误,没有损害公司利益,试用期都没都没结束,合同写上3个月,就随意辞退我,是否犯法?

1回答  

离职后上一家公司领导诋毁你导致现在公司辞退

0回答  
热门职位推荐
热门公司推荐

@2026 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》 《资质公示》

合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn

京ICP备17067871号 合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-3

朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445