知行合一

谈谈zhixingheyi理解的如何做好管理?

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一、为什么要进行管理？理解了这个核心与出发点是前提。我的认知与理解是，人性太复杂了。经常听说的管理就是对人力、物力、财力进行最优化的利用、资源的最优化、效益与利益最大化的利用。 zhixingheyi认为：“管理就是确切地知道你要别人干什么，并... 全文

创建于: 21-08-25

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掌握回复的技巧，让领导看到你的工作能力单位上有很多事情是需要及时给领导一个回复的，回复工作看似简单，其实很重要，回复里面大有学问。回复得好，领导口头上不说，但脑子里留下个印象，“这年轻人不错！”反之，如果忘了回复，或者回复得不好，就会让领导皱眉头... 全文

创建于: 21-08-26

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经营和管理 1、经营与能力有关，故，要用有能力的人； 2、管理与文化有关，故，要用懂文化的人。 3、小企业的公司治理，通常是从权责利角度出发，但权力从何而来？权力来自两类，一类是来自于能力，一种是来自于信任；如，小企业选择销售经理与能力有关，选择财... 全文

创建于: 21-08-26

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管理，最难的就是知行合一很多管理理念、管理的方法、或者说工具和技能，经过培训都能够比较简单的掌握，但是这种掌握停留下“我知道”的层面，其实最难的就是能够知行合一。只有极少数的管理者是从基层一步一步爬起来的。他们有非常扎实的现场管理经验，所具备... 全文

创建于: 21-08-26

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管理上神奇的2:8定律 1、用20％的时间考虑战略问题，80％解决战略目标之下存在的问题。 2、沟通80％是情绪，20％是内容，如果沟通情绪不对，那内容就会给扭曲了。 3、20％的人用脖子以上来挣钱，80％的人用脖子以下赚钱； 4、20％的人... 全文

创建于: 21-09-05

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