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在现行体制下,真没有很好的办法,要调动人员的积极性,方法无非就是两种:一种是奖,靠利益的驱使,激发人的内生动力;另一种是靠惩,通过让人害怕,逼着干,但现行体制下,这两种办法一种也行不通。如果真要调动佛系人员的积极性,那就想办法跟他们搞好关系,多给一些... 全文
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治病要治根,要想让一个单位人人都有干劲,首先要摆正风气,要从一把手和领导班子做起,带头深入研究工作,带头深入基层解决问题,群众都盯着领导,如果领导松松垮垮,那下属肯定也不会积极去工作。
要想调动体制内人员的积极性,尤其是佛系人员的积极性,关键是要处理好利益分配的问题,处理好责任问题,当一个人正当利益得不到满足,还要逼着人家承担过多的责任,放在任何人身上都会产生怨气。
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佛系的根源是领导机制有问题,思想还处于大锅饭时代,大锅饭时代懒汉最多,他们还一直觉得多干多错,少干少错,不干不错,想调到懒汉的积极性,就要让能干活、爱干活的人得到他们应该得到的东西,比如提拔重用、比如先进荣誉、比如奖金奖励。
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