甜过不二家

#职场女性生存现状#27岁，已婚未育，人力资源工作三年经验，找了好几份工作面试都挺好，一说已婚未育就没有后续了。

职场女性生存现状

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已婚未育，会考虑到你生育问题。1、怀孕期间，工作精力会下降，2、产假一请就是四五个月，这段时间公司得找人接你的工作、还得担负你的社保，3、生完孩子后不确定性，有很多生完孩子就跳槽了，或者舍不得孩子就在家了等等。非常的不稳定，即使面试时你说近两年没生育... 全文

创建于: 17-12-25

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我去年的经历跟你一模一样，已婚未育，而且27岁正好是适孕年龄，很多单位都不愿接受一个刚入职没多久，还没有给公司创造什么价值就开始请产假的员工，作为人力资源自己也很理解这样的情况，但找了大半个月最后还是找到了较为合适的企业，但是不交社保，也就是说即使你... 全文

创建于: 18-12-19

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Nicole

很多公司都这样，说的好听是希望你能长期做下去，可是现在哪有什么稳定长留做到退休的工作，这也是劳动法的漏洞！国家政策不改变，我们妇女永远吃亏，但是我相信总会找到更好的工作的，加油！

创建于: 17-12-27

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你这年龄，不光是已婚未育的问题，是已婚该育的年纪呀，用人单位的顾虑是你找到工作就是为了生孩子有津贴，如果恰好又是不正规的单位…保险不健全或者违规晚交，你要是怀孕了，他们的用工风险是很高的……所以结果就是这样………早点要个宝宝，不要等年纪尴尬了，又不得... 全文

创建于: 18-02-07

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黄先生

现在好多单位都是这样的，你可以找国企，工资不高，但是婚假产假可以休。

创建于: 19-02-15

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人力资源6年工作经验，29已婚未育照样没下文,真的只能呵呵哒了

创建于: 18-03-19

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建议你去外企试下，相对来说不那么注重这方面。说实话国内企业对于女性生育和年龄是带着某种偏见，也是挺悲哀的。

创建于: 17-12-27

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仲夏夜之梦

赶紧生孩子吧，不然工作真的很难找，我32岁，未婚未孕，现在在很差的工作环境中工作，工资待遇超低的。

创建于: 19-01-10

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6大少

不仅家里催你国家还鼓励你用人单位都同情你给你机会给你时间为了应付老龄化社会最少还是生一个吧

创建于: 17-12-27

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陈彬

未婚未育怕你生孩子，已婚已育怕你精力不够，面试官和企业比你还焦虑。都不婚不育了，企业以后雇佣谁？有孩子不是什么问题，全世界都应该感谢你！

创建于: 17-12-27

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