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打杂期间多是领导或者上级是对职场新人基础能力的考验,公司和领导往往会通过一件小事来看出一个人的办事能力,包括心态调整的能力、适应环境的能力、工作主动性、沟通能力和团队融入,也算是新人正式进入职场前一个小小的考验吧,毕竟如果连小事都完成不好,那公司怎么... 全文
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刚入职一个新职务,在具体的专业和公司的运行上一定不是很了解,那就需要有一个磨合和学习的过程,然而打杂的工作正好是最好的学习过程,所谓打杂就是一些不是很重要的工作,称为辅助性的工作,而这些工作可以接触到后面的主要业务,在这个过程中可以看到相关业务的流程... 全文
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入职前期打杂,也算是一种小小考验吧,通过这种形式考验新人们心态调整的能力、适应环境的能力、工作主动性、沟通能力和团队融入力,只有通过考验的人,才能继续留下来,得到领导和同事们的肯定,为自己赢得更多的机会。
作为一位职场新人,上司不可能很快就能确定你的能力,不能马上决策你能担当什么高度的工作,自然就需要用琐碎的小业务来试探你的能力,以此来定位你在工作乃至团队中的能力和定位,如果他不顾这些,一入职就给你很重要的任务,那你就得当心了,这会不会是一家皮包公司。
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