没有新消息
更多内容
写回答
万物皆在规律,有合就会有分,有入职就会有离职,相对入职而言,离职更见人品,为什么这么说呢,有两个核心的基础: 入职的时候,为了获得这个工作或人才的机会,双方都会特别展现自己人性美好的一面。而离职呢,就是分手,这样的分手往往是“不欢而散”,一方或两方... 全文
5赞
0踩
2评论
zhixingheyi與你分享案例: 集体跳槽后,他们被老东家告了 核心技术人员集体跳槽至同行业新兴公司,老东家状告19名员工要求其继续履行竞业限制义务并支付违约金、赔偿金。近日,江苏省苏州市虎丘区人民法院审结19起竞业限制纠纷系列案件,一审判决认... 全文
4赞
1评论
和下属之间如何沟通 1.当下属辞工怎么办? 面对员工的辞工,管理人员难免觉得尴尬。员工辞工的原因有很多,有的是因为干得不好,自己想走;有的是因为觉得受了不公平的待遇,心里不平衡;有的是因为觉得工资待遇不合理,想寻求更好的机会等等,如果有一千人辞工... 全文
3赞
认同知行合一的看法。生活中我也有类似的体验。绕过利益诱惑环节,在最不见得光,最不起眼的细节,尤其在对其有利益损伤的情况下,一个人才更能暴露出自己的原则和底线。
0评论
和分手见人品一样。最佳前任
说话的语气和行走的状态细节方面凸显人品。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容