没有新消息
更多内容
写回答
没有特殊情况 ,最好不要回去,毕竟当初你因为什么原因走的,最后结果也不会改变
25赞
0踩
0评论
这种情况大概是你之前工作短期内招不到合适人接手,所以让你回去无非就是这个原因。你想想你离职原因是什么吧,如果是被劝退/辞退的,那肯定不回去咯,如果主动离职(比如升迁无望或者工资不加)那么你问他回去你会获得什么?如果回去能满足你岗位升迁或薪资要求,那你... 全文
4赞
好马不吃回头草
27赞
那得看情况咯,假如回去能给更高的薪资待遇,还有提升空间,那倒可以回去。不然回去干嘛,被人看笑话吗?毕竟每个人出来工作都是为了赚钱,而不是搞慈善
6赞
如果离职之后过的不开心,是可以回去的吧。
16赞
如果前公司工作环境,领导不错,工资给到位可以考虑的
17赞
一般不建议回去
15赞
一般不建议 如果真心想留你,离职的时候就会提出加薪 现在要你回去不过是岗位急需填补,后面你带完新人还是有可能会替换掉你
11赞
回去是不可能回去的,回去又不会。
9赞
当初在职的时候,领导为何忽视我? 当初离职的时候,领导为何没竭尽全力挽留我?
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445