一分钟我等你

#大龄求职互助社#公司内部转岗，接受部门经理接受，原部门领导不同意，还说是接收部门没同意，怎么办？

大龄求职互助社

收藏

举报

写回答

28条回答

默认排序

按时间排序

就业指导 - 李

您好，一般大型生产类企业，这种人员调动肯定是要走流程的，其中包括《人员调动登记表》，登记表需要人事部门牵头，配合两个部门人员转岗各项工作落实，逐一签字，听起来很麻烦，但其实走流程是最简单的，谁不签字，一眼就看出来了。当然了，人员调动离开的岗位工作交... 全文

创建于: 21-08-23

9赞

2踩

5评论

举报

梦想翱翔

出现这个现象，两个部门的领导谁在说谎可能你已经心知肚明。如果你确实想转部门，那就需要自己想办法啦。可以采取以下办法：1、让公司的人力资源部门或办公室的人员帮忙协调下，看是否能转，如果协调好转就更好啦，同时请两个部门的领导吃个饭，以表达对原部门领导的感... 全文

创建于: 21-09-12

7赞

0踩

0评论

举报

赵中奖

内部人员调整岗位，走流程是由人事部门负责办理的，只要你手中拿有人事部门调令加盖公章并显示执行日期，应视为生效文书。无需任何部门经理再审批只是执行，有什么问题直接找人事部或公司主管领导就0K了。

创建于: 21-10-05

4赞

0踩

0评论

举报

大地随我走

1、首先你跟想转岗的部门负责人商量收不收的问题，人家不缺人手或者部门配备工作人员名额满了不能加人不想收也正常。2、转岗部门负责人同意了，你跟部门自己领导商量要转岗位，不行的话让行政部门或者人力资源部协调，看怎么按公司流程走。

创建于: 21-10-17

1赞

0踩

0评论

举报

遥望远方

如果转岗，我个人认为，首先需要的是沟通，原部门领导不同意，主要是因为你的工作谁来接替？接收部门没同意，你需要去了解原因何在，而不是纠结，找到原因看看可否克服，如果可以，那应该问题不大

创建于: 21-11-08

7赞

0踩

0评论

举报

火烈鸟

需要与原部门领导沟通协调，说出你对以往工作的感恩；表达转岗对你职业发展的重要性，肯请他给予你这个助力-他是帮助你向前发展的人，表达感激….

创建于: 22-03-17

3赞

0踩

0评论

举报

过好每一天

跟原部门经理和接受部门经理都要单独的去沟通，表示自己诚意及态度，取得他们的理解并给予你转岗的支持……同时分别对他们都表示感谢……

创建于: 21-09-15

3赞

0踩

0评论

举报

芬妮

在无法确认是两个部门是哪个不愿意的情况下，先跟原部门领导沟通如果新部门领导接受了，是否可以直接转部门，他如果说同意，直接办异动手续，拿着手续单让新部门领导接收确认，再回去跟原部门领导沟通~

创建于: 22-03-07

3赞

0踩

0评论

举报

Caffrey

1.软磨硬泡 2.让接受部门经理去帮忙tanq。 3.暗示现领导，不给transfer我也不会好好干。

创建于: 21-12-07

0赞

0踩

0评论

举报

Zephan

如果是公司安排的调动，就去找HR帮忙协调吧！但如果是个人争取的调动，这就说明你前期工作没做好，还得自己找领导好好谈谈，否则以后工作对接容易出问题！

创建于: 22-01-21

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#大龄求职互助社#领导们，可以的

#求职烦恼互助社#转岗阻碍怎么办

#等你来答#部门领导同意，人资不同意，有遇到过这样的情况吗？

#高级管理#人事通知我公司内部转岗晋升，但是部门总经理不同意！还拒绝给我解释原因，这该怎么办？投诉无门啊！

公司领导让转岗，如不同意就降薪，这个情况该怎么办？

加薪，涨工资

想岗位调动，原部门领导死活不同意，该如何解决？

想转部门，领导一直拖着不给转，但接受部门同意了，是走还是留着继续这份工作？

给部门听到提转岗，领导不同意。我还能采取什么政策吗?

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445