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太简单了,学历可以查得到,作假也没有用,工作经历用人单位问一下就行,你在一个行业做了多久,给你面试的用人单位只要工作年限达到10年,简单问一下就行了,问一些比较专业的知识就知道了。
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造假的简历在整个简历中的逻辑是说不通的,通过简历的漏洞和逻辑自然能判断出来,HR特别是负责招聘的人,天天看简历,你的简历是否造假他们一眼就能看出来,HR凭感觉来判断就能知道你造了假。
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学历造假很好查询,学信网就可以,查不良记录也有裁判文书网,如果是工作经历造假,我们也可结合他本人的学历等条件做直观判断,有的简历编的太夸张,一眼就能看出来,要是遇到看不出来的,也可以加好友之后调查他的社交圈,顺藤摸瓜。
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背景调查可以作为识别简历作假的一种方式,并且从未来的发展来看,企业的HR会把这项专业的工作交给专职的背景调查公司来操作,降低人力成本,提升入职效率。
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