没有新消息
更多内容
写回答
当然不可以了,工资约定好了就是基本薪资,是无条件发放的,除了社保和个税扣除,其他的是必须发的,如果不发赶紧离职
8赞
0踩
0评论
年底能一次不清的话就勉强接受。我理解公司难处,但生活还得继续。不可能无休止等下去。
4赞
要视具体情况而定,如果提前约定试用期工资八折发放,这样是合规的。
5赞
基本上是没法接受的
1赞
不能 连工资都不能按时发 这种公司迟早黄
0赞
那还干个P啊,赶紧找下家呗
工作不就是为了工资嘛
不接受
无法接受!
2赞
可以接受
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445