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喜欢吧。管理层,经验越多越好,基层也可以是有经验的减少成本,不过也接纳新人,毕竟需要新鲜血液,各个不同年龄段的人都放些。还有就是,一定会给员工有想法成为管理层的机会的,能力不足可以加强,但没想法没心思就没救了,而不是一个经验和能力挡掉了想要成长的员工... 全文
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你错了,你能用啥样的员工。老总也是打工的,一般看心情,如果他觉得这人能力太高了,用不了,哪就能力经验成了反作用我遇到很多!这样的情况,如果老总很有能力,他当然喜欢用能力高的下属,很简单,他轻松了!
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对方就说:我年龄大了点!身材 :处事:工作没有什么问题
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你说呢?
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