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企业并没有强制要求员工996,只不过是个人的任务量必须要完成而已,劳动法也有漏洞,劳动法潜移默化的跟你说如果企业给补贴,你愿意就可以加班,我工作这么久另外,从来也没按劳动法规定的拿过加班费,要是按劳动法做事根本就不可能。
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996确实违法,不过很多公司正常下班一天的任务量就完不成,你还得申请加班,就算任务完成了到点下班你一个月到手的钱就比原来少了,取消996是变相降薪,最膈应的是到下班时间了没有人走,你走了就算完成工作第二天领导也要找你谈话,说你工作不积极之类的话,不走... 全文
根本原因是人多,劳动者多,无论什么东西多了就不值钱了,然后就是成本低,违法所得收益远远大于违法成本,最后就是我国一向严于立法宽于执行。
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现在劳动力市场处于供过于求的状态,求职者对高工资的工作需求更大,你不愿意996,自然有别人愿意996,如果法律要管,企业就不得不雇佣更多的人或者发更多的加班费,这就导致了企业的成本变高,然而就有那么一部分企业利润很低,利润可能就是通过996节约出来的... 全文
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法律得有人去维权才可以,关键问题是员工总觉得年轻多挣点钱,自愿加班,当越来越多的健康信息爆出的时候,大家才会质疑老板的做法,老板当然愿意赶进度,抢时间,关键是工会要监管,因为996其实本来就是不正当竞争。
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