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企业的管理层要转变理念,建立公平的职位晋升机制,当今时代已经不是以体力取胜的时代,领导力、协作力、创新力成为企业成功的更重要的因素,要建立科学的人才晋升和绩效考核的长效机制,减弱性别在职位晋升中的影响因素。
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这个目前没啥打破的方法,女性在职场上却是比男性的就业工期短,不过就业歧视大多数还是不存在的,这个得分工种吧,有些工作女生比男生合适的话,也没办法歧视。
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消除职场的性别歧视要从法律法规、体制机制和思想观念方面着手,国家层面要完善法律法规,切实保护女员工合法权益,加强法律对企业履行女员工劳动保护法的约束,减少三期女员工职业中断的影响,要加强性别平等观念的宣传,引导社会转变性别观念,要对女员工比例较多的企... 全文
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女性在中高层的比例低决定了职场仍然是以男性为主导的,因为领导层以男性为主,男员工与男领导接触又有先天的优势。
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