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法律规定每周工作时间不超过40小时,如果超过,且单位也不是综合工时制和不定时工时制的情况,就属于加班了,所以996当然是违法了。
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不合法,这是肯定的,但是明知道996加班不合法,员工还要坚持,是因为工作不好找,面对不合法现象,要是劳动仲裁诉讼,官司赢了,那工作就没了,员工永远是被动的一方。
那不应该啊 我007感觉还挺正常的呀
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如果公司强制加班,属于违法行为,但是如果员工自愿加班,那就不违法,996是一个灰色地带,公司没有强制员工加班,但是公司鼓励加班,员工不一定自愿加班,但是如果不加班,很可能就失业了,于是自愿加班。
不合法但是合规,因为企业为了达到行业领先,必须增加工作时间,创造更多价值,才能实现,所以更多民营企业为了这一目的,就自然形成了这样的模式。
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