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劳动合同到期,公司不想续签劳动合同,想要员工走人,是可以的,但是公司需要支付经济补偿金,如果是员工不想续签,则不需要支付经济补偿金,但如果是公司降低劳动者原来的劳动条件的,比如说调岗、降薪,员工不想续签劳动合同,也可以要求支付经济补偿金。
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劳动合同期满,公司没有继续签订劳动合同的意愿,这个时候不叫辞退,这只是双方的劳动合同履行期限届满的正常情况而已,若是作为公司辞退员工,这个将因为辞退是否合法而需要承担相应的法律责任,没有理由而不合法的辞退员工,是需要承担经济赔偿金,但是劳动合同不同于... 全文
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劳动合同期满,是公司与员工劳动合同的终止,不存在公司单方面辞退员工的说法,公司在这种情况下是有权利不再与员工续签劳动合同的,但必须要依法给员工支付经济补偿金,绝不是说不续签就不续签那么简单的。
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劳动合同期满,是否续约需要看劳资双方的意愿,如果企业方不愿意续约的话,就可以终止和该员工的劳动合同关系,需要注意的是这不叫辞退,只是劳动合同关系终止,同时企业方提出终止的劳动合同关系,按照劳动合同法的规定,必须支付员工经济补偿金。
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