没有新消息
更多内容
写回答
工伤去人社局认定,一个月内的单位申报,超过一个月不满一年的个人可以申报,超过一年时效的不受理,工伤认定需要的手续比较多,其中最不好提供的有一项劳动合同或存续劳动关系的证明,如果有劳动合同很简单,没有的话需要去劳动仲裁申请认定劳动关系,工伤鉴定就简单了... 全文
1赞
0踩
0评论
做工伤鉴定首先向当地人社局工伤部门申请工伤鉴定,经审查符合条件后,在指定的医院进行工伤鉴定,发生工伤事故,在24小时内先向当地人社局工伤部门报告,同时将伤者立即送往工伤定点医院救治,如果伤情重且离定点医院远,可选就近医院医治,等受伤职工出院后,到当地... 全文
2赞
首先应该去劳动合同履行地的人力资源与社会保障局申请认定工伤,劳动者申请的期限为自发生工伤之日一年内,如果没有劳动合同,用人单位又不予配合,得先去该地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动关系,认定为工伤后,可以申请对劳动能力也就是伤残程度进行鉴定,... 全文
先需要有医院的出院记录,疾病诊断证明,然后到劳动局申请工伤认定,工伤认定出来后看是否构成伤残等级,构成几级,如果构成就可以向劳动仲裁委员会提出仲裁,申请赔偿,最后结果出来后,在向当地法院申请强制执行。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容