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首先如果劳动者与企业发生纠纷,从法律角度上讲,可以通过以下几个方式维护自己的合法权益:1、建议在发生劳动纠纷时,先注意搜集相关证据,然后与用人单位主管人员进行协商;2、如果双方无法达成一致意见,也要根据具体的劳动纠纷,如果纠纷可以通过投诉方式获得处理... 全文
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劳动者在和企业发生纠纷时,如果劳动者还想继续在该企业工作的,建议首先选择和企业管理人员协商处理纠纷,若协商不一致,劳动者可以根据纠纷类型,如拖欠工资、企业有违法行为,到当地劳动监察大队投诉该企业。如果以上方法都不行的话,劳动者可以收集协商时的录音或是... 全文
通过合法取得侵权证据,向相关机构申诉处理,我强调了证据,在诸多的侵害劳动者权益的案例中,证据是维权之根本,行政部门更是如此,没有证据,不能轻易采取行动,否则要承担更多的社会责任。
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可以协商解决,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案,与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解,双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来... 全文
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