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不要惊慌,也不要沮丧! 1.先落实下具体的金额和工资构成项目! 2.克扣工资的理由以及金额,具体负责人及落实人,经办人! 3.找出工资达成的证据,自己绩效签字版原件或是复印件!便于沟通! 4.按照逐级反馈原则,反馈上报! 5.以事实为依据,避免情绪化... 全文
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找自身原因为什么扣,理由是什么
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打电话投诉或者劳动仲裁,立马解决了
先了解自己工资发放时间? 构成的项目都有哪些? 发放的标准? 若达到标准,确定工资发放人,确认原因
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