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职场不是非黑即白,也不会所有事情都可以公平公正尤其是遇到抢功劳的小人,真是有理也说不清,甚至领导还会认为是你在胡闹,自己给自己加戏。如果是你遇到一起工作的同事,平时总是偷懒,但在汇报结果时却很主动的抢功劳,你会怎么办?
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跟领导反馈 本身是一个战壕的,生死契约,剑拔弩张的,试问谁的付出少,再者就是公平生死加上运气,抢这词说明品行,也就是说管理设置的必要,哀叹乎,若此人嚣长,劳作不久矣
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必须跟领导反馈,反馈之前最好做好功课,他跟领导啥关系必须搞清楚。说好听叫反馈,说不好听就是打小报告,说到这别生气现实中很多领导就是这么认为,没办法!别反馈完了把自己搭进去,干了活功劳被抢还捞个爱打小报告的大帽子
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没遇到过爱抢功劳的同事,却遇到了爱抢功劳的领导。 领导是区域经理,专门跟下面的业务员抢功劳。 每次下面的业务员签单成功以后,从来不表彰人家,只会否定业务员的所有努力。 和业务员说:你签单成功的这个客户是我朋友,是我学生,是我徒弟等等。
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每完成任务必汇报,让小人无处可抢, 亲身经历 不要相信同事之间有情,都是白眼狼,是对手
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会息事宁人,之后等机会,做的工作属于实际操作,时间会积累经验,到一定火候,会有更加重要的工作指定你们做,抢功的同事认为他能吃定你,而和你合作,他不办事也有功劳。让他形成这种惯性思维,你开溜,躲开一阵子,如请假之类!自然有人收拾。
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自己做自己的,人生苦短,看淡一点,小人让着点,多做事儿少说话!
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年轻的时候,直接打架!哈哈哈!后来专挑别人干不了的疑难杂症干,再后来发现要想干好工作离不开同事们的配合,所以不存在抢不抢功的事情。功劳是大家的。
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那就让对方抢吧,下次都让他一个人干活不就完了。。不是能耐嘛,让他自己打脸吧
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这个嘛……我好像没什么绝对发言权,但我说说我的看法吧,很简单,如果是我会做两件事,第一研究自己输在哪,做好自身提高,下次别输。第二,我只需要活获得领导的信任即可。他敢抢说明他断定几点问题,第一领导对你信任度一般,他随便说说领导就会动摇,第二,你没做工... 全文
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息事宁人,和老板反馈都不是很好的做法。功劳能被别人抢走那说明你的工作做得不够到位,要做到没你不行,注重细节你的功劳就不会被人抢走
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