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小公司需要的是一个性价比,请的人能干活还省心省钱。大公司主要是招应届生作为人才储备,同时从应届生开始培养,忠诚度比较高,找个有潜力的应届生培养起来比另外招人用着顺手,不过这也不能说小公司刻薄,毕竟和大公司相比福利制度差太多了,留不住人才。
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一般小公司都需要吃苦耐劳,活干的超出自身岗位,还培养你一专多能,但是工资不匹配,大型公司真的是看重你的资质,学习能力的,还有很多是什么企业忠诚度、同事关系、个人方面一些。
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实习经历也是公司招聘时看的一个重要的因素,曾经在大公司实习过,甚至有一些出色的成绩,也能大大加分,应届生步入职场后经常仍然保有学生思维,而实习过,对于职场会有更清楚的认识,不至于犯一些很低级的错误,更重要的是,读书时就能够有主动去寻找实习机会的意识,... 全文
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很多企业面试会有各种试题供毕业生去答题,主要是从中看出学生逻辑思维,判断能力怎么样,只有有逻辑有理解的人才更好培养和发展。对于公司来说,应届生的专业能力绝对不是学习成绩,学习成绩的高低并不能说明你的专业水平。
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