没有新消息
举报
提问
发动态
登录 凉纪之城
为什么能力不足的人还可以当领导，只是学历高么？欢迎大家参与讨论。
工程经理，之前那个大学本科生，在任期间业绩没有什么突出贡献，后来直升了下属，下属的学历教育是中专，上任后各种改革和创新。总部很认可，特别是CFO.
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>>
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#业务运营#有一个有趣的现象，初入职场的人，都认为“只要肯努力，工作做的好，自然会被领导和他人看到，机会自然送上门，没必要死气白咧地争取，做人不能太功利！”然而随着职场上遭遇的挫折增加，阅历的日渐丰富，见的人和事越来越多，人们的想法就变了，“还是要努力争取，主动展示自己，让别人看得到自己的能力和成绩！”个人认为，不论在国企，私企还是外企，不论是企业运营，职场打工，还是自主创业，“酒香不怕巷子深”的想法早已落伍，不合时宜。指望通过自己默默无闻的工作，从而获得上司，他人和客户的认可，显然越来越难。但只是不知道该如何展示自己，也不知道上司认可和提拔下属的主要思路是什么呢？欢迎大家讨论~
3回答
#求职困惑#这种面试情况是对我能力不认可还是想压一下工资呢
4回答
上层领导，看到自己的下属提成高，说之前的提成看错了，要从新调整，想问有没有谁遇到类似的问题？
4回答
下属总是喜欢提离职，怎么办？
2回答
职位真的要看脸吗？
7回答
能力好的中层领导年底突然被开，到底是为什么？
4回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445