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1、以人为本是停留在口号上的。 2、人才市场上有的是人,企业可选择的人员很多。
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人力资源扣钱,还有指标,,说白了人力资源以为自己是老大,克扣各个部门的绩效,然后人员流动性很大,,90后人家不吃这套,,所以公司不长久。
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习惯性画饼。
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画饼
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