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最有共鸣的招聘现象 HR:候选人要15k 老板:公司给10k HR:候选人底线13k 老板:公司出12k HR:候选人找到工作了,薪资20k 老板:公司愿意出13k,你喊他回来吧 HR:候选人不接受公司13k offer 老板:你怎么这么无能
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首先要确定跟谁谈工资,跟老板、雇主是最好谈的,HR是按照公司的规定标准,没有多大空间权限。不管是跟谁谈,要做知己知彼,才能胜卷在握,充分知晓业内行情尤为重要,重点交流的亮点与所聘公司现状的匹配性,相信你能谈到心怡的薪资。
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要结合行业内的薪资待遇情况,对标规模相当的企业,拟定一个目标。
首先要了解行业薪酬水平,本岗位薪酬水平,本企业在行业内所处的位置自己支付水平,做到有的放失。
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