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人力资源的门槛比较低,如果你真的决定要从事人力资源的工作,作为小白的话,建议你系统的学习人力资源的知识,如招聘调配、培训、绩效薪酬,然后找一家相对平台可以的公司,和一位愿意分享,愿意培养新人的领导,通过实操能让你快速入门。
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人力资源工作是一个系统性的工作,对于系统性的工作,学习是第一位,但是切记得慢慢来,要贯彻学得进、能消化、学能用,你是小白的话,先看人力资源分面的书吧,建议从人力资源六大模块内容开始,每一块的内容都犹如推开一扇门却看见另一扇门,切记贪多,选择最适合自己... 全文
首先人力资源并非人事,这是有很大区别的,不论是转行做人力资源,还是小白刚入行做人力资源,起码六大模块你得精通或者擅长至少一个模块;其次能够放下身段或姿态,尝试从基层工作做起,虚心向前辈学习成长,相信不久的将来,你也可以成长为一名优秀的HR。
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在转行的时候,切记换行业不换专业,换专业不换行业,毕竟在同一个行业,对于很多工作比较熟悉,能够一定程度上弥补专业上的不足,机会更大一些。
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